This is the law RAW novel - Chapter (3319)
왕의 자리 (3)
그러자 사람들이 누가 달걀을 세울 수 있냐고 빈정거렸다.
그 말에 콜럼버스는 보란 듯이 달걀의 바닥을 깨서 달걀을 세워 보였다.
당연히 사람들은 그런 방법을 쓰면 누가 못 세우냐고 빈정거렸지만, 콜럼버스는 누군가 이룩한 걸 보고 쉽다고 생각할 수는 있으나 그 길이 없는 새로운 걸 만들어 내는 건 어렵다고 말했다.
“지금의 대룡이 딱 그런 거죠, 달걀.”
재계 순위 2위. 그걸 먹으면 천하를 호령할 것 같지만, 수십 년 동안 후계 교육을 받은 자들도 기업을 유지하는 게 쉽지 않은데 과연 그렇게 쉽게 대룡을 지킬 수 있을까?
“이미 각 기업들은 내부의 주요 핵심 멤버가 될 만한 사람들을 포섭해 가면서 찢어 먹을 것부터 생각하는데, 턱도 없는 소리지.”
그걸 아는 유민택은 혀를 끌끌 찼다.
“그래서 고민 중이네. 물론 필요하다면…… 친가 쪽 자산도 쳐 내야겠지만.”
대룡이 급성장하면서 유민택이 가진 지분 역시 급성장했다.
하지만 그에 반해 친가의 지분은 성장하지 않았다.
극단적인 경우라면 친가를 쳐 내도 경영권을 지키는 것은 문제가 없는 상황.
“하지만 외가가 문제라는 거군요.”
“그래.”
그렇게 되면 또 외척 세력을 통제할 방법이 없어진다.
물론 유영민을 지금도 친가 쪽에 데리고 다니면서 잘 소개하고 있지만, 영향력이 강한 강소영이라는 존재는 분명 친가 쪽에는 엄청난 부담이 된다.
“흠.”
노형진은 고민하다고 빙긋 웃었다.
해결책은 생각보다 가까이 있으니까.
“저희 새론이 있지 않습니까?”
“새론의 변호 실력이야 내가 익히 알고 있네만…….”
“그게 아닙니다. 새론에서 하는 서비스를 말씀드리는 겁니다.”
“새론에서 하는 서비스?”
“전문 경영인 파견 서비스 말입니다.”
“그런 게 있었나?”
“아, 잘 모르시겠군요.”
노형진이 만들어 낸 서비스다.
사실 대룡과 같은 문제에 빠지는 기업들은 생각보다 많다.
대표의 갑작스러운 사망으로 후계 준비가 안 되어 있거나 후계자의 실력이 부족한 경우 등등, 한 기업을 운영하는 입장에서는 생각할 게 엄청나게 많다.
그렇다고 다른 사람을 쓰자니, 평생을 이룩한 기업이 그들의 손아귀에 떨어질 가능성이 높다.
“그럴 때 새론에서는 계약에 따라 전문 경영인을 파견해 줍니다.”
“파견? 파견이라고?”
“그렇습니다. 파견입니다. 비정규직이지요.”
“기업의 사장을 말인가?”
“기업의 사장이 뭐 별다릅니까? 아래에서 청소하는 분도 노동자, 볼트와 너트를 조립하는 분도 노동자, 서류를 정리하는 분도 노동자입니다. 결국 월급을 받으면서 일하면 다 노동자인 겁니다. 다만 그 사람의 능력과 업무의 특성에 따라 대우가 다를 뿐이죠. 사실 전문 경영인이라는 게 결국 비정규직 아닙니까?”
이사회의 결정에 따라 파리 목숨이 되는 존재.
그게 바로 전문 경영인이다.
“미국 같은 경우는 이사회에서 창업주까지 자릅니다. 와이플사 이야기야 유명하지 않습니까?”
와이플의 창업주는 와이플의 이사회에 의해 해고되어 버렸다.
한국이라면 있을 수 없는 일이다.
그런데 또 와이플의 창업주는 그렇게 잘린 후에 다시 돈을 벌어서 와이플을 인수해 버렸다.
결국 창업주지만 비정규직이라는 소리다.
“미국에서도 그러는데 한국이라고 그러지 말라는 법 있습니까?”
“파견이라고 하지 않았나? 그러면 전문 경영인 고용이 아니지 않나?”
파견은 파견일 뿐이다.
소속은 다른 곳에 두고 특정 회사에 가서 일하는 것. 그게 파견이다.
“그래서 회장님에게 더 맞다고 생각합니다.”
“어째서?”
“그들은 대룡의 사람이 아니니까요.”
정확하게는 새론에서 보낸 파견직 공무원일 뿐, 대룡에 속한 사람이 아니다.
당연히 그런 사람이 나중에 그곳에 남고 싶어 한다고 해서 남을 수 있을까?
“그건 현실적으로 불가능하지요.”
대룡에 남고자 하면 새론에 사표를 내야 한다.
그런데 사표를 내면 파견 업무가 종료되며, 공식적으로 대룡과 아무런 관련이 없는 사람이 된다.
“그런 경우 그가 회사 내부에 만들어 둔 모든 시스템이나 인맥도 의미가 없어지지요.”
그가 새론을 그만둔 후에 다시 대룡에 취업하려고 한다고 하면, 그 아래에서 일하던 사람들이 과연 다시 그를 받아들일까?
물론 그가 아주 성군이고 완벽하게 회사를 운영했다면 그게 가능할지도 모른다.
하지만 인간의 특성상 그런 사람이 나타나도 그를 몰아내고 권력을 차지하려고 하는 게 보통이다.
“그리고 아까 회장님이 그러셨지요? 나중에 깔끔하게 영민이한테 권력을 이양해 줄 사람이 필요하다고.”
“그래, 그러네.”
“딱 맞지 않습니까?”
파견이라는 것은 결국 권력을 가지는 데 한계가 있다.
만일 거부한다 해도 새론 측에서 복귀 명령을 내리면 그만.
그리고 그 자리에 영민이가 들어가면 된다.
“그리고 다른 이득도 있지요.”
“다른 이득?”
“내부 사람이 아니니까 칼질에 서슴없지요.”
“아! 그렇겠군.”
영민이가 권력을 이어받을 때까지 얼마나 걸릴지 모른다.
그리고 그 기간 동안 권력을 탐하는 놈들이 얼마나 생길지 모른다.
생기지 않는다면 그게 이상한 거다.
당연히 그들을 쳐 내지 못하면 유영민은 버티지 못한다.
“제가 단순히 일정 기간 대신 운영해 줄 사람이 필요하다고 생각해서 경영인 파견 제도를 만든 건 아닙니다.”
후계 구도 설정이나 기업의 정상화 등 그들이 해 줘야 하는 일은 많다.
뒤가 길어질수록 결국 사람들은 미련이 남기 때문에, 차라리 이렇게 뒤를 남기지 않는다면 도리어 더 확실하게 일을 처리할 수도 있는 법이다.
“뒤처리 전문가들 말이군.”
“뒤처리 전문가들요?”
노형진은 유민택의 말에 고개를 갸웃했다.
보통 뒤처리 전문가라고 하면 이미지가 좋지 않으니까.
대부분은 범죄를 저지른 후에 그걸 감출 때 언급되는 인간들이다.
“누군가를 죽이거나 하자는 건 아닐세. 하지만 전문 경영인 중에 그런 자들이 있지. 피를 봐야 할 때 부르는 자들.”
“아…… 이해했습니다.”
기업을 하다 보면 마냥 좋을 때만 있는 게 아니다.
때로는 피를 봐야 한다.
직원들을 정리하고, 버티기 위해 몸집을 줄여야 하는 시기가 오기도 한다.
그래서 사회에는 그런 일을 전문적으로 하는 자들이 있다.
“하지만 그런 놈들의 문제는 그 대가가 혹독하다는 거지.”
피를 보기 위해 부르기는 하지만 한편으로는 브레이크를 걸 수 있는 사람도 없기에 과도하게 선을 넘는 경우도 있다.
그 결과, 살아남기 위해 그를 불렀는데 그가 결국 모든 걸 날려 버리는 경우도 종종 있다.
실제로 모 게임 기업에서 살아남기 위해 그런 경영인을 불렀다.
그런데 그는 게임에 대해서는 아는 바가 전혀 없었고, 당연히 다른 기업과 마찬가지로 무자비한 해고를 통해 수익을 창출하려고 했다.
하지만 게임이라는 것은 결국 사람이 만들어 내는 것. 공산품과 다르게 인력의 비중이 압도적으로 높다.
프로그래머, 시나리오 작가, 원화가, 디자이너 등등 비싸지만 전문적인 인력을 모조리 잘라 버리고 나자 수익은 났지만 성장 동력을 잃어버렸고, 그렇게 나간 사람들은 경쟁사로 넘어가 버리는 바람에 결국 회사가 끝장나 버렸다.
“저희 쪽에서 파견하는 경우에는 그런 문제는 없지요.”
왜냐하면 이쪽은 회사에서 직접 고용하는 것과 다르게 고삐를 쥔 채 파견하는 거니까.
최종적으로 결정하기 전 새론에서 한번 검토하고 전문가들의 의견을 들어야 한다.
“좋은 생각이군.”
유민택은 고개를 끄덕거렸다.
“그렇게 한다면 영민이한테 안정적으로 넘길 수 있을 게야.”
“하지만 그 전에 준비는 해 놔야겠지요.”
“준비?”
“아까도 말씀드렸다시피 업계에 대해 모르고 들어가면 엉뚱한 피바람을 불러일으킬 가능성이 높습니다.”
하물며 다른 곳도 아닌 대룡이다.
한두 개의 계열사가 있는 게 아니니 대룡에 맞는 시스템을 구축하고 정리해야 한다.
“물론 이번 경우는 일반적인 정리 해고와는 좀 다르겠지만요.”
최소한 나중에 대룡의 사람들이 대룡을 이끌게 하기 위해서는 새론에서 파견한 전문 경영인이 대룡의 사업에 대해서도 잘 알아야 한다.
“무슨 말을 하고 싶은 겐가?”
“공모전을 하는 게 어떨까 싶습니다만.”
“공모전?”
그건 생각지도 못한 말이었기에 유민택은 고개를 갸웃했다.
“장기적으로 보면 이사들을 모집하는 게 좋다고 생각합니다.”
이사로서 공부하고 추후 사장으로서 대룡의 계열사를 이끄는 것이다.
“공모전이라…….”
“이곳은 대룡입니다. 다른 곳과 다르지요.”
누구나 오고 싶어 하는 곳이다.
용의 꼬리보다는 뱀의 머리가 낫다고들 하지만 그건 어디까지나 과거의 일.
“하청 회사의 사장보다는 원청회사의 이사가 갑입니다. 그리고 외부의 전문가들이 들어오기 시작하면 기존 내부에 있던 자칭 권력자들을 견제하기는 쉽지요.”
아무리 유민택이라고 해도 그룹 전체를 다 살필 수는 없다.
당연히 능력이 아니라 소위 딸랑딸랑하며 아부와 뇌물로 승진한 놈들이 분명 존재할 것이다.
“내부에서 승진하면 당연히 파벌이 생깁니다. 이미 대부분의 사람들은 파벌을 가지고 있을 겁니다.”
이사들은 사장이 되기 위해, 부장들은 이사가 되기 위해 파벌을 만들고 싸움을 할 것이다.
“그러니 그들에게 핵폭탄을 던져 주는 겁니다.”
노형진은 씩 하고 웃었다.
“그들이 정신 못 차리게 말입니다.”
누가 회사의 주인인지 확실하게 그들의 머릿속에 각인시키는 게 노형진의 계획이었다.
“아주 마음에 드는군.”
유민택 역시 미소를 지었다.
***
얼마 후 대룡은 대한민국이 발칵 뒤집어지는 발표를 했다.
-대룡에서는 회사의 경쟁력 증강 차원으로 외부 이사를 모십니다. 대한민국의 남녀라면 누구나 상관없이 지원할 수 있으며, 공식적으로 새론에 소속되어 파견 형태로 대룡에서 근무하게 됩니다.
외부 이사는 각 계열사별로 조건이 상이한 만큼 각 계열사별로 따로 지원을 받습니다.
외부 이사는…….
“대한민국이 발칵 뒤집어졌군요.”
각 계열사별로 따로 사외 이사를 모은다는 말에 전문가들이 모여들기 시작하자, 기존의 이사들은 그런 모습에 기겁하면서 계속해서 유민택을 찾아왔다.
“뻔하지 않나? 자네 말마따나 사외 이사가 등장하면 제대로 감사가 들어갈 게 뻔한데.”
그런 말을 하면서도 유민택은 그다지 즐거운 표정은 아니었다.
“기분이 별로 안 좋으신가 보군요.”
“좋을 수는 없지. 도대체 해 처먹은 게 얼마나 많기에 이 정도로 난리가 나는 건지, 원.”
사외 이사가 가진 권한은 감사권뿐이다.
애초에 목적이 그것이니까.
즉, 사내에 권한을 가진 사내 이사보다는 힘이 약하다는 소리다.
사실 사외 이사는 사내 이사에게 저항도 못할 만큼 힘이 약하다.
“그런데도 이 지경이야. 정리한다고 했는데.”
“대룡의 덩치가 있으니까요. 조금 큰 대형 마트도 부패를 못 막는데 대룡이라고 되겠습니까?”
노형진은 느긋하게 말했다.
미국 기업, 유럽 기업도 내부에서 벌어지는 파벌 싸움과 부정부패를 다 막지는 못한다.
“그리고 그런 건 우리한테 중요한 게 아니지 않습니까? 중요한 건 유씨 가문과 강씨 가문이지요. 뭐, 강씨 가문은…… 그다지 문제가 될 건 없습니다만. 애초에 견제하기도 애매하니까요.”
강소영을 통해 어떻게 한자리라도 잡아 보겠다고 설레발을 떨던 그녀의 집안은 발표 이후 모조리 새론으로 몰려들었다.
“허허허, 자네가 그렇게 말하면 그런 거겠지. 이렇게 상상도 못 한 방법을 쓸 줄은 몰랐으니까.”
“결국 누님을 귀찮게 할 사람들 아닙니까?”
노형진은 강소영에게 말했다, 자신이 이야기해 둘 테니 새론 쪽으로 지원하라고 말하라고.
처음에는 강소영은 무슨 말도 안 되는 소리냐고, 절대 그럴 수 없다고 했다.
하지만 노형진의 설득에 결국 이해하고 그대로 가족들에게 말했다.
“어차피 누님이 하지 말라고 말해도 포기할 인간들이 아니거든요.”